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bureau 24 N°10

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gazette rentrée 2024-1

Actualités
04. Alors ces vacances …?
05. A la recherche du sens perdu …
06. Quel projet pour la santé de demain ?
07. Le privé à l’offensive
08. Tarification « usine à gaz »
09. Pour notre Sécurité Sociale !
10. Les fonctionnaires dans le collimateur
11. Charité bien ordonnée …
12. Les psychologues et les ordres
13. Cosa Nostra
14. Evolution sociétale ?
15. L’actu CGT CPN en images
Nous rejoindre
16 et 17. Formulaires de contacts et de droit à l’info
Vos droits
18 et 19. Rupture conventionnelle / GIPA / aides
Cette page est la vôtre
20. Pas de trêve olympique au CPN
Coin des instances et réunions
21-22. Commission Médicale d’Etablissement
23. F3SCT du 4 octobre 2024
24. Comité Social d’Etablissement du 15 octobre
25. Agenda social 2024 – 2026
26. Journée d’accueil des nouveaux arrivants
Dernières brèves
27. CGOS / CLACT / gestionnaire risques pro

Communiqué CGT ARS- RI AARS 26-09-24-2

COMMUNIQUE
UNE VERITABLE TEMPETE DANS NOTRE ASSOC’ QUI PROVOQUE LA MISE EN DANGER DE TOUS LES SALARIES

Dans les suites de notre démarche syndicale traduite dans la déclaration au CSE du 6 novembre 2023 et du mail envoyé à tous les salariés en date du 25 septembre, nous nous adressons avec gravité à la gouvernance mais aussi aux représentants des différents financeurs de notre Assoc’ qui ne peuvent rester neutres face à ce dégoulis de bêtises
étalées dorénavant dans la presse et sur les réseaux sociaux.

En effet, force est de constater la situation gravissime engendrée par une DG et une gouvernance qui n’écoute rien, et qui est de fait lourdement coupable de montrer une telle
image, aussi déplorable de NOTRE ASSOCIATION ! Mesdames et Messieurs les administrateurs et membres du CODIR, vous êtes de passage dans vos fonctions respectives et vous êtes en charge d’animer l’activité de travailleurs et travailleuses du social engagés pour la mise en place de politiques publiques dédiées à la lutte contre la pauvreté, l’accueil sans condition des plus marginaux, les dispositifs liés à la demande d’asile, en résumé une activité hautement politique au sens noble du terme.

De ce fait, le débat est l’essence même d’un travail social qui ne peut être caporalisé aux
obsessions de telle ou tel au nom d’une approche étriquée des libertés.
Or, ce qui se passe depuis plusieurs jours maintenant est tout simplement intolérable pour
notre secteur, notre image associative et notre travail.
Vous nous salissez toutes et tous et vous nous mettez maintenant en danger dans l’exercice de nos fonctions.
Il est hors de question pour notre syndicat d’accepter la clause de neutralité politique qui
pourra servir à réprimer des syndicalistes et collègues vu que déjà, vous réprimez des
collègues qui se vêtissent différemment : vous préparez sans le savoir ou pas… le terreau
propice à une répression féroce face à des forces d’extrême droite au pouvoir.
Nous remettons ici un extrait de notre déclaration lors du CSE du 6 novembre 2023 :
« … Au vu de l’ambiance générale dans notre société, des débats politiques nauséabonds
qui existent, du développement du racisme et des idées d’extrême droite au sein de la
société et du monde du travail l’inquiétude est grande au sein de notre syndicat de voir
notre association traversée par cet air du temps. De plus, il n’y a aucune garantie qu’une
direction de pôle ou un cadre intermédiaire actuel ou futur n’utilise abusivement cet article
pour sanctionner avec des risques de discrimination avérés au sein de notre Assoc ‘. » Syndicat CGT de l’Association Accueil et Réinsertion Sociale à Nancy (54)
Bref, cela n’aura pas mis longtemps et pour cause car des élus CGT, vous avaient interpellé sur le sujet en plénière de CSE et donc à ce stade nous vous accusons bien d’avoir sciemment menti car vous saviez que ces situations existaient déjà…Une directrice toujours en poste a bien recruté au nom de l’Association ces professionnelles, avec les mêmes vêtements qu’aujourd’hui, et par ailleurs irréprochables sur le plan professionnel.
Par conséquent, au vu de la situation ubuesque à ce stade et explosive car redoutant des
évènements bien plus graves voir dramatiques liés à tout ce pataquès, nous exigeons
immédiatement et fermement les sages décisions suivantes, ceci dans un esprit
d’apaisement et de proposition constructive :
✓ La fin des procédures de licenciement contre nos 2 collègues,
✓ Le retrait total du RI qui n’a recueilli aucun vote favorable des représentants des
salariés élus au CSE,
✓ La mise en place d’un groupe de travail composé de membres de la direction, du
CA, du CSE, des 2 syndicats et de salariés de chaque pôle afin de retravailler le RI
(maximum de 11 personnes). Ceci dans l’objectif de lancer un processus de travail
collectif, de manière sereine, concernant la fonction et le contenu du RI. Nous
préconisons une méthode de travail transversal et également de débats au sein des
équipes de travail.
Nancy, le 26 septembre 2024

L’Union locale CGT de Nancy appelle l’ensemble des syndicats et syndiqué·e·s de son périmètre à s’inscrire dans la journée de grève interprofessionnelle du 1^er octobre et à mobiliser sur les lieux de travail.

Cette 1^ère journée de grève interprofessionnelle doit servir de tremplin dans le développement des luttes nécessaires dans nos différents lieux de travail, sur les revendications spécifiques, et de construction du rapport de force « tous ensemble ».

La manifestation intersyndicale aura lieu à 14h00, place Dombasle.

Pour préparer cette journée de mobilisation l’Union locale CGT de Nancy invite les syndiqué·e·s de son périmètre à un apéro / assemblée générale, dont vous trouverez le flyer en pièce jointe, vendredi 27 septembre de 18h00 à 22h00 dans nos locaux.

SESSION DE FORMATION UNITAIRE organisée à l ’attention des militant·e·s de l’Union locale CGT de Nancy, la FSU 54 et Solidaires 54
Compatible avec un congé de formation économique sociale, environnementale et syndicale

INNOVATIONS TECHNOLOGIQUES, SANTÉ AU TRAVAIL, ENVIRONNEMENT :
LE DÉBAT CONFISQUÉ

La technologie est de plus en plus présente dans notre vie, que ce soit au travail ou dans notre environnement familier.
L’automatisation pourrait permettre de supprimer les tâches répétitives et destructrices pour la santé et de diminuer le temps de travail. On constate pourtant qu’elle aboutit souvent à une intensification du travail : toute la plus-value est confisquée au profit des actionnaires.
Dans l’industrie ou dans les services, cette automatisation est souvent utilisée pour individualiser les tâches, casser les collectifs de travail, etc. Pire, c’est un prétexte pour ne plus écouter la parole des travailleuses et des travailleurs au nom de l’infaillibilité de l’algorithme.
Face à cela, les travailleurs et travailleuses se sentent souvent très démunies.
Ce n’est pourtant que la déclinaison dans le monde du travail de pratiques de confiscation du débat qu’on voit aussi à l’œuvre dans la société.
Quand les citoyen·ne·s sont iels associé·e·s au choix de la politique agricole de la France, de sa politique énergétique, de sa politique de santé publique ?
À leur place et sans les consulter, des experts décident : des experts le plus souvent à la botte des grandes entreprises et de leurs lobbies. Des experts qui promeuvent l’opacité contre le débat public et arguent de la complexité des technologies pour empêcher toute discussion.
Pourtant en réaction, de plus en plus souvent, des liens se créent entre les syndicats de travailleurs et travailleuses, les organisations de défense de l’environnement, celles qui œuvrent pour la défense de la santé au travail et de la santé publique, etc. Des actions communes voient le jour.
C’est le sujet central de nos journées de novembre 2024 :

Comment créer de nouvelles solidarités entre des acteurs qui se sont parfois opposés par exemple au nom de la défense de l’emploi ?
Quelles actions communes envisager face à un État et à des entreprises qui bafouent la démocratie au nom de la science et du réalisme ?

Comme pour les précédentes éditions, nous avons fait appel à différent·e·s expert·e·s (à découvrir page suivante) qui interviendront sous forme de courts exposés, puis dans une table ronde, qui sera ouverte aux échanges avec la salle.
Des travaux de groupe seront également organisés, permettant à tou·te·s de confronter leurs expériences et leurs propositions au niveau intersyndical et interprofessionnel.

Pour consulter la tablette de la formation avec les intervenant, cliquez sur le lien ci-dessous :

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Pour vous inscrire à la formation, télécharger le bulletin d’inscription ci-dessous et le renvoyer à l’Union Locale CGT de Nancy

Fiche d’inscription

PROJECTION-DÉBAT DU FILM DOCUMENTAIRE

« L’Usine, le bon, la brute et le truand »  est un film documentaire sur la lutte pour sauver l’usine papetière Chapelle Darblay de Grand Couronne (banlieue de Rouen), créée en 1927.

Trois ans de luttes entre 1980 et 1983 pour préserver l’outil de travail et 360 emplois.

Suivent des bagarres, fortes, répétitives, longues pour exiger le maintien d’une activité sociale et économique.

PLUS DE 20 ANS DE COMBAT !

Un long métrage documentaire de Marianne Lère Laffitte

Des camarades, acteurs unitaires de ce conflit, seront présents à cette soirée pour débattre avec nous

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ENTREE PRIX LIBRE