Cher-e-s camarades, vous trouverez ci-dessous une motion de soutien de l’UL de Nancy à notre camarade Xavier de Toyota Material Handling de Bussy-Saint-Georges dans le 77. Notre camarade est menacé de licenciement parce qu’il s’est élevé contre la pratique de la direction de son entreprise de ne pas payer toutes les heures de travail des salarié-e-s itinérants.
Xavier a besoin de notre soutien. Xavier est très affecté par la situation que lui impose sa direction. Vous pouvez envoyer un mail de protestation à Toyota via pages jaunes, ici :
attention le formulaire ne permet qu’un nombre limité de signes.
Je suis suppléant CGT chez TOYOTA MATERIAL HANDLING France, formateur technique, je forme l’ensemble des 700 techniciens SAV.
Mes collègues techniciens m’ayant massivement poussés à me présenter en tant que suppléant CGT aux élections pro & tel fut donc mon choix afin de porter leurs justes doléances.
Devant toutes les remarques concernant le traitement horaire des non cadres à savoir :
• Effacement des heures sup effectuées chaque WE par le système informatique de pointage
• Prime de grands déplacements jamais payées
• Les temps de trajets hors temps de travail jamais payés
• Forfaitisation à 8H maxi pour tous les non cadres ( ceux qui pointent) en déplacement « le forfait MISSION »
J’ai donc naturellement avec ma section CGT alerté en CSE ma direction en 2019.
2019 j’ai été reçu dans les locaux de la DIRECCTE, là j’ai appris que mon dossier caractérisait avec des preuves irréfutables du TRAVAIL DISSIMULÉ
Juin 2020 Devant mon instance, mes prises de becs avec N+1/N+2 à ces sujets les RH devaient revenir vers moi en septembre 2O2O pour ces histoires d’heures de route non payées, primes de grands déplacement non payées, écrétages heure sup le WE
Septembre 2020 les RH reviennent vers moi mais non pas pour apporter des solutions , mais …Commission disciplinaire à mon encontre « destruction matériel de l’entreprise », mon PC portable qui est intacte … je conteste donc
Début octobre 2020 burn -out car j’apprenais un lundi matin sur le parking de l’entreprise que ma direction me supprimait toutes mes formations et m’enfermait dans un bureau pour 3 mois à minima . J’ai éclaté en sanglots devant l’entrée du siège social TMHFR dans les bras de mon DS CGT devant collègues et clients.
Octobre 2020 Le médecin du travail me reçoit en liaison avec l’inspection du travail et me conseil de consulter un Psychiatre car suis victime d’un risque psychosocial grave & avéré (dixit la DIRRECTE) qui est de la responsabilité de mon employeur (ENTRAVE). La DIRECCTE envois un recommandé à ma direction (resté sans suite …)
Depuis octobre 2020 suis en arrêt maladie suivi par un psychiatre faisant suite à burn-out professionnel comme décrit par le médecin du travail et mon psychiatre à direction de la CPAM (ALD) et de mon avocat.
Mai 2021 demande d’aide de mon avocat pour une rupture conventionnelle + indemnisation
Juillet 2021 je reçois ma convocation en vue de mon licenciement…
Camarades pour n’avoir fait que mon travail de syndicaliste motivé par mon militantisme ma direction essaye de me licencier !!!
Seul je ne suis rien ; seul le collectif compte dans un rapport de force.
Camarades si vous le pouvez, venez me soutenir ce vendredi 09 juillet 2020 10H devant le siège social TMHFR :
Toyota Material Handling France
4 avenue de l’Europe
Bussy Saint-Georges
77607 Marne la Vallée Cedex 3, France
Xavier Goré