Pour lire le tract, cliquez ici : Tract sur la non signature de l’accord FEVRIER 2017
ACCORD SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUR L’EVOLUTION DES METIERS DE LA DISTRIBUTION ET DES SERVICES
LA CGT S’OPPOSE À CET ACCORD NOCIF
ET APPELLE LES POSTIERS
À SE MOBILISER DANS TOUS LES MÉTIERS
Les signataires (CFDT, FO, CFTC et CGC) doivent s’expliquer auprès des collègues.
Comment ont-ils pu signer un texte aussi mauvais et aussi destructeur pour les agents. Cela, sans même les consulter et leur demander leur avis ?
Une honte !!!
La CGT, après avoir consulté l’ensemble de ses syndicats départementaux, l’ensemble de ses syndiqués et des dizaines de milliers de postières et postiers, a décidé de ne pas signer l’accord, de faire valoir son droit d’opposition et demande la réouverture immédiate d’une réelle négociation portant sur l’emploi, les conditions de travail et les salaires, cela dans tous les métiers du groupe.
5 points, parmi d’autres, qui démontrent qu’il faut combattre cet accord !
Un accord qui piétine la démocratie
CFDT, FO, CGC et CFTC qui ont signé l’accord représentent moins de 50% des voix aux élections professionnelles. Comment une minorité peut-elle imposer ses choix ? Comment au 21ème siècle, une entreprise comme La Poste peut-elle encore être un lieu où la démocratie ne s’exerce pas ?
Un accord qui fait baisser les salaires
et le pouvoir d’achat des facteurs
Les facteurs vont perdre de l’argent (les 200 €uros de prime pour passer en méridienne ne compenseront ni les 20 minutes de travail supplémentaires, ni la perte de l’indemnité de collation). Le passage en 1.3. pour quelques milliers d’agents ne va même pas compenser les différentes pertes de pouvoir d’achat subies par les facteurs avec le gel du point d’indice pendant de longues années et les 0 % d’augmentation de l’année dernière. Le 2.1. doit être le minimum.
Un accord qui va casser la vie
privée et familiale
Cet accord va casser encore plus les régimes et les rythmes de travail (tournées sacoches, mixte avec coupure méridienne obligatoire, adaptation des horaires à l’activité). Dans ces conditions, impossible d’organiser sa vie familiale et ses activités.
Un accord qui va accroître la sécabilité,
l’auto-remplacement et la flexibilité à tous les postes
La sécabilité est gravée dans le marbre et cerise sur le gâteau, 30 jours de sécabilité inopinée vont être imposés sans compensation !!!
Ce qui pourrait apparaître comme une limite de 30 jours est un leurre puisque La Poste la conditionnerait à l’annulation des repos de cycle sur les périodes qu’elle prétendra faibles. C’est un pas majeur dans le sens de la modulation/annualisation du temps de travail.
Derrière les promotions se trouve l’éclatement des métiers et des périmètres. Le passage en I.3 sera favorisé à condition de devenir facteur polyvalent et donc de ne plus être titulaire de son quartier. Les Facteurs d’Équipe et Facteurs Qualité pourront être conduits à exercer sur plusieurs sites, voire plusieurs départements. Pour les encadrants, après leur redéploiement, ils pourront être amenés à reprendre la sacoche pour faire de la distribution.
Un accord qui va mettre un terme à la
règle des deux ans entre deux réorganisations
Les réorganisations vont être permanentes avec possibilité (quand la Loi Travail va s’appliquer à La Poste) d’ajuster l’organisation au trafic avec, reprise des emplois, modifications des horaires et des rythmes de travail.
Les promoteurs de cet accord vous avoueront ils qu’en fait d’amélioration des conditions de travail, il est question par exemple, d’étendre la limite des tournées VAE à 30km contre 20km aujourd’hui ?
Enfin dernier point et non des moindres, la vente des quartiers déjà largement attaquée par « Facteur d’Avenir » va l’être encore plus. De nombreuses tournées seront d’office retirées de la vente. Ainsi, La Poste touche du doigt son rêve : en finir avec les titulaires de quartier.