Souffrance au travail

logo ULnancy« Souffrance au travail »

Public : Tout adhérent CGT.

Durée : 5 jours

Objectifs :

  • Connaître les causes, les effets les risques psychosociaux et leur prévention,
  • Connaître l’analyse CGT sur les RPS et leur prévention
  • Connaître les possibilités d’action du syndicat CGT
  • Etre capable d’informer les adhérents CGT sur les RPS et leur prévention, et l’action syndicale possible sur ce sujet

Contenus :

Les causes et les effets des RPS (Risques Psycho-Sociaux) selon les institutions:

  • Les définitions: RPS et souffrance au travail.
  • Les connaissances scientifiques sur les organisations de travail qui exposent au     stress chronique, aux violences internes, aux violences externes, à la souffrance   éthique, au burn-out.
  • Les conséquences pour la santé.
  • Les outils pour le diagnostic des RPS
  • Les statistiques et les sources statistiques sur les RPS
  • Les conséquences économiques des RPS

L’analyse CGT de ces causes :

  • La domination, l’exploitation, l’évolution du salariat et des organisations de travail       les différents RPS

La règlementation et la jurisprudence sur la prévention des RPS

  •  Les obligations de l’employeur
  •  Le harcèlement moral, sexuel et discriminatoire, l’atteinte à la dignité,
  •  Les outils juridiques des syndicats, des salariés, du CHSCT, du médecin du travail, de  l’inspecteur du travail, de la CARSAT dans la prévention des RPS

L’analyse CGT sur la prévention des RPS

La reconnaissance des accidents du travail (AT) et des maladies professionnelles (MP) dus aux RPS, règlementation et jurisprudence :

  •   La reconnaissance en AT
  •   La reconnaissance en MP
  •   Les maladies à caractère professionnel (MCP)

L’action possible du syndicat CGT sur la déclaration et la reconnaissance en AT-MP

Les possibilités d’action du syndicat

 

 

 

 

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